Приказ о приеме на работу образец заполнения

Приказ о приеме на работу формируется на предприятии, в учреждении или организации для того, чтобы зафиксировать факт возникновения трудовых правоотношений с наемным работником, а также придать им юридическую силу и официальный статус. Приказ должен соответствовать Унифицированной форме №Т-1, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ. Основанием для издания приказа о приеме на работу служит заявление от потенциального работника и согласие со стороны будущего работодателя. При этом заявление кандидата обычно содержит резолюцию руководителя о приеме на работу нового сотрудника.

Документ готовится в кадровой службе предприятия или учреждения и в обязательном порядке подписывается руководителем. В приказе о приеме на работу должна быть следующая информация:

• фамилия, имя, отчество того, кого принимают на работу;
• наименование должности по штатному расписанию;
• название отдела или подразделения (если таковые имеются);
• наличие испытательного срока (если это необходимо);
• указание формы организации труда;
• уровень оплаты труда принимаемого работника.

Вышеупомянутый приказ о приеме на работу служит основанием для того, чтобы завести личную карточку работника и оформить лицевой счет сотрудника в бухгалтерском учете предприятия или организации. Кроме того, на основании приказа работниками кадровой службы предприятия вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

В случае оформления нескольких работников в рамках одного приказа применяется Унифицированная форма №Т-1а, с помощью которой можно значительно упростить документальную составляющую приема на работу.

После подписания приказа о приеме на работу, нужно ознакомить с ним принятого сотрудника под подпись. По завершении этой бюрократической процедуры новоиспеченный работник организации считается окончательно принятым на работу. И… можно накрывать стол.

 

Скачать образец и бланк Приказа о приеме на работу Все бланки