Трудовой договор с работником

Российское трудовое законодательство предписывает работодателю в обязательном порядке оформлять с работником трудовой договор в письменном виде. Каждое предприятие, обычно, разрабатывает свою форму этого документа, учитывая требования закона к его содержанию.

По своей сути, трудовой договор является письменно оформленным соглашением между работодателем и принятым на работу сотрудником, закрепляющим права и обязанности обеих сторон. В стандартном договоре работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности на занимаемой должности, а работодатель – предоставлять рабочее место, обеспечивать условия для работы и вовремя платить зарплату.

В шапке договора прописываются сведения о сторонах: полное ФИО работника, паспортные данные и адрес, полное наименование организации, адрес, ИНН и данные лица, уполномоченного подписывать трудовой договор. Также тут указывается номер документа и дата его заключения. Важный момент – трудовой договор считается заключенным с момента поступления работника на работу, невзирая на дату фактического подписание документа.

Кроме того, законом устанавливается обязательный набор условий, которые должны быть описаны в трудовом договоре:

• место, где сотрудник будет трудиться;
• описание трудовой функции, вида работы;
• дата начала работы и дата ее окончания, если это срочный трудовой договор;
• оплата труда, ставки, тарифы;
• условия труда;
• режим труда и отдыха;
• наличие компенсаций за тяжелую и опасную работу;
• характер работы – в отдельных случаях, например, если выполнение работы будет связано с постоянными поездками;
• обязательное социальное страхование, гарантированное трудовым законодательством;
• и другие трудовые условия, предусмотренные законом.

В конце документа указываются полные реквизиты сторон, ставятся подписи.

На нашем сайте вы можете найти образец трудового договора с работником и скачать его бесплатно.

 

Скачать трудовой договор образец:Все бланки