Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Конституцией, как нас всех учили с детства, нам дано право на труд и даже на отдых. А по закону, каждый официально трудоустроенный работник имеет право и на очередной (ежегодный) оплачиваемый отпуск.

Как и человек без бумажки… не совсем человек, так и отпуск без документа, его подтверждающего, невозможен. Документом, подтверждающим факт предоставления работнику очередного отпуска, является соответствующий приказ (форма Т-6) или распоряжение. Настоящий приказ носит распорядительный характер и издается за подписью руководителя предприятия, учреждения или организации, либо уполномоченного лица.

Приказ о предоставлении отпуска составляется на основании собственноручного заявления работника и в соответствии с графиком предоставления очередных отпусков. Когда у вас он случится – зимой или летом – зависит от того, как вы договоритесь, но документ (приказ на отпуск) должен утверждаться руководителем.

В приказе должна отражаться следующая информация:

Номер приказа
Дата приказа
ФИО работника
Структурное подразделение
Должность
Период работы, за который дается отпуск
Количество дней (календарных) отпуска
Дата начала и окончания предоставляемого отпуска
Перечень документов, на основании которых предоставляется отпуск

Правильно оформленный приказ подписывает руководитель организации или лицо, им уполномоченное. После этого содержание документа объявляется под подпись самому работнику.

Также бывают и внеочередные или дополнительные отпуска. Они могут предоставляться в связи с обучением, на сессионный период, по беременности и родам или уходу за чадом (так называемый декрет). В этом случае основаниями для оформления дополнительных отпусков являются справка-вызов из учебного заведения или лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (больничный) и свидетельство о рождении ребенка.

 

Скачать бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платыВсе бланки